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   平成22年10月改正
支給
要件 |
労働保険適用事業主
（規模は問いません） |
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支給額 |
支
給
メ
ニ
ュ
ー |
１．正社員と共通の資格・評価制度 の導入 |
中小企業 |
60万円 |
| 大企業 |
50万円 |
２.パートタイマーの能力・職務に
応じた処遇制度の導入 |
中小企業 |
40万円 |
| 大企業 |
30万円 |
| ３．正社員への転換制度の導入 |
中小企業 |
40万円 |
| 大企業 |
3０万円 |
| ４．短時間正社員制度の導入 |
中小企業 |
15万円 |
| 大企業 |
15万円 |
| ５．教育訓練の実施 |
中小企業 |
４０万円 |
| 大企業 |
30万円 |
いずれのメニューも支給は１事業主当たり１カいい限りです。
  
パートタイマーの仕事や能力に応じた処遇について、
正社員と共通の評価・資格制度を設けたうえで、
実際に勝づけをされたパートタイマーが１名以上出た場合
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パートタイマーの仕事や能力に応じた日要化・資格制度を
設けたうえで、実際に各付けされたパートタイマーが
１名以上出た場合
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パートタイマーから正社員への転換制度を設けたうえで、
実際に転換者が１名以上出た場合
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  |
短時間正社員制度を設けたうえで、
実際に短時間正社員が１名以上出た場合
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正社員との均衡を考慮した教育訓練を、
パートタイマーに延べ３０名以上実施した場合 |
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